Представляем вашему вниманию подробную таблицу социальных программ, действующих в ПАО «НЕФАЗ». Здесь вы найдете полный перечень льгот, гарантий и выплат, разработанных для поддержки наших сотрудников и их семей.
Для вашего удобства все программы разделены на следующие категории: «Мужчины», «Женщины», «Молодежь», «Дети работников», «Все категории».
Уверены, что данная таблица поможет вам сориентироваться во всем многообразии доступных социальных возможностей, которые предлагает ПАО «НЕФАЗ». Ознакомьтесь с информацией и используйте положенные вам льготы и гарантии!
Если у вас возникнут вопросы, обращайтесь к специалисту отдела организации труда и заработной платы (каб. № 40 в здании гостевой проходной, тел. 25-04).
СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ПАО «НЕФАЗ»
| МУЖЧИНЫ | |||
| 1 | Работодатель предоставляет один день освобождения от работы с сохранением 50% средней заработной платы за рабочие часы по графику работы в пределах утвержденного ФЗП отцам в день выписки ребенка из роддома. | Коллективный договор, раздел 3, п. 3.30 | 1 день на выписку ребенка из роддома |
| 2 | Работодатель предоставляет 1 сентября освобождение от работы с сохранением 50% средней заработной платы за рабочие часы по графику работы в пределах утвержденного ФЗП отцам (опекунам) детей, поступающих в первый класс. | Коллективный договор, раздел 3, п. 3.31 | 1 день на 1 сентября для детей, поступающих в первый класс |
| 3 | Работодатель предоставляет отцам, воспитывающим детей без матери, опекунам (при наличии подтверждающих документов), имеющим детей в возрасте до 16 лет, по их личному заявлению один день освобождения от работы в месяц с сохранением 50% средней заработной платы за рабочие часы по графику работы. | Коллективный договор, раздел 3, п. 3.34 | 1 день в месяц воспитывающим детей без матери |
| ЖЕНЩИНЫ | |||
| 1 | Работодатель сохраняет среднемесячную заработную плату беременным женщинам в дни прохождения ими обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях на основании представленной руководителю подразделения справки медицинского учреждения. | Коллективный договор, раздел 3, п. 3.28 | 1 день для обязательного диспансерного обследования во время беременности |
| 2 | Работодатель предоставляет матерям и женщинам-опекунам (при наличии подтверждающих документов), имеющим детей в возрасте до 16 лет, по их личному заявлению, один день освобождения от работы в месяц с сохранением 50% средней заработной платы за рабочие часы по графику работы. День освобождения от работы согласовывается с руководителем подразделения не позднее, чем за 3 рабочих дня. | Коллективный договор, раздел 3, п. 3.32 | 1 день в месяц, имеющим детей до 16 лет |
| 3 | Работодатель предоставляет материальную помощь матерям, имеющим трех и более детей до 16 лет, из расчета 500 рублей на каждого ребенка | Утвержденный локально-нормативный акт | 1 раз в год из расчета 500 рублей на каждого ребенка |
| МОЛОДЕЖЬ | |||
| 1 | Предоставляет молодоженам, в дни бракосочетания, один день освобождения от работы с сохранением заработной платы при первом вступлении в брак. | Коллективный договор, раздел 9, п. 9.1.1 | 1 рабочий день при первом вступлении в брак |
| 2 | Предоставляет оплачиваемый учебный отпуск молодым работникам, успешно обучающимся в ВУЗах и техникумах машиностроительной специальности заочной, вечерней форм обучения в процессе получения первого профессионального образования. | Коллективный договор, раздел 9, п. 9.1.2 | оплачиваемый учебный отпуск |
| 3 | Единовременная материальная помощь выпускникам образовательных организаций среднего профессионального или высшего образования (условия выплаты: отсутствие нарушений трудовой дисциплины, пропускного и внутриобъектового режима; трудоустройство в ПАО «НЕФАЗ» не позднее 3 месяцев после окончания образовательной организации; наличие диплома об окончании образовательной организации среднего профессионального или высшего образования). | Утвержденный локально-нормативный акт |
Единовременная материальная помощь выплачивается в два этапа: 1. при трудоустройстве в размере 5 000 рублей, 2. через 6 месяцев работы в размере 45 000 рублей |
| 4 | Единовременная материальная помощь молодым работникам ПАО «НЕФАЗ», трудоустроенным в период обучения в образовательной организации среднего профессионального или высшего образования (условия выплаты: отсутствие нарушений трудовой дисциплины, пропускного и внутриобъектового режима; наличие диплома об окончании образовательной организации среднего профессионального или высшего образования). | Утвержденный локально-нормативный акт |
Единовременная материальная помощь выплачивается в два этапа: 1. при предъявлении документа об окончании образовательной организации не позднее 3 месяцев с даты окончания образовательной организации в размере 5 000 рублей, 2. через 6 месяцев после предъявления документов об окончании образовательной организации в размере 45 000 рублей |
| 5 | Единовременная материальная помощь молодым работникам, трудоустраивающимся в ПАО «НЕФАЗ» в течение 3 месяцев с даты увольнения в запас из рядов ВС РФ (условия выплаты: трудоустройство в ПАО «НЕФАЗ» не позднее 3 месяцев с даты увольнения в запас; отсутствие нарушений трудовой дисциплины, пропускного и внутриобъектового режима). | Утвержденный локально-нормативный акт |
Единовременная материальная помощь выплачивается в два этапа: 1. при трудоустройстве в размере 5 000 рублей, 2. через 6 месяцев работы в размере 45 000 рублей |
| ДЕТИ РАБОТНИКОВ | |||
| 1 | Организация оздоровления и отдыха детей работников в летний период в пределах средств, определенных бизнес-планом. | Коллективный договор, раздел 7, п. 7.1 | компенсация стоимости путевки в детские лагеря и санатории |
| 2 | Предусмотреть средства на приобретение новогодних подарков для детей работников Общества, в возрасте до 14 лет включительно. | Коллективный договор, раздел 7, п. 7.3 | бесплатные новогодние подарки |
| 3 | Предусмотреть за счет средств профбюджета проведение новогодних представлений с охватом не менее 1000 детей работников Общества. | Коллективный договор, раздел 7, п. 7.4 | бесплатные новогодние представления |
| ВСЕ КАТЕГОРИИ | |||
| 1 |
Работодатель предоставляет работникам освобождение от работы сроком на 5 календарных дней (с сохранением средней заработной платы за рабочие часы по графику работы) в следующих случаях: а) когда работник является пострадавшим в результате пожара, стихийного бедствия, освобождение от работы сроком на 5 календарных дней предоставляется (возможно раздельное предоставление) в течение 30 дней со дня пожара, стихийного бедствия. б) в случае кончины: - мужа, жены; - родителей; - родителей супругов; - детей; - родного брата, родной сестры. Освобождение от работы сроком на 5 календарных дней предоставляется со дня смерти или в следующем порядке: 3 дня, начиная со дня смерти вышеуказанных лиц или со следующего дня, а оставшиеся 2 дня (по которым возможно раздельное предоставление) в течение 40 дней со дня смерти. Предоставлять работникам освобождение от работы сроком на 5 рабочих дней в любом порядке (с сохранением средней заработной платы за рабочие часы по графику работы) в случае гибели в ходе специальной военной операции лиц, указанных в подпункте «б» настоящего пункта, призванных на военную службу по мобилизации или заключивших контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. |
Коллективный договор, раздел 3, п. 3.17 | 5 дней пострадавшему в результате пожара, стихийного бедствия, в случае кончины близких родственников |
| 2 |
Работодатель выплачивает единовременную материальную помощь на погребение: - работников и пенсионеров завода – в размере 7000 рублей; - членов семьи (мать, отец, жена, муж, дочь, сын) – в размере 2000 рублей. |
Коллективный договор, раздел 3, п. 3.18 | материальная помощь на погребение |
| 3 | Работодатель оказывает единовременную материальную помощь на оплату операций работникам, в том числе вышедшим на пенсию, в размере 2000 рублей. | Коллективный договор, раздел 3, п. 3.19 | материальная помощь на оплату операций |
| 4 |
Работодатель выплачивает выходное пособие работнику, увольняющемуся в связи с выходом на пенсию по старости (в том числе на пенсию по льготному стажу или по инвалидности) при условии увольнения работника в течение трех месяцев по достижении пенсионного возраста при стаже работы в ПАО «НЕФАЗ» не менее 5 лет со дня последнего приема на завод - в размере 20 процентов среднемесячной заработной платы последнего года работы на момент достижения пенсионного возраста, умноженной на количество полных лет, отработанных на заводе, в соответствии с локальными нормативными актами Общества. Работнику, продолжившему трудовую деятельность в ПАО «НЕФАЗ» по истечении трех месяцев с момента достижения им пенсионного возраста, в том числе и по досрочным основаниям (или назначения пенсии по инвалидности), при последующем его увольнении выходное пособие не выплачивается. Максимальный размер выплаты выходного пособия не может превышать 120 000 рублей. |
Коллективный договор, раздел 3, п. 3.22 | выходное пособие при выходе на пенсию |
| 5 |
Работодатель обязуется организовать для всех категорий работников выплату части заработной платы в натуральной форме в виде комплексных обедов по заявлению работника с использованием индивидуальных магнитных карт (электронных пропусков) в соответствии с локальными нормативными актами Общества. Работникам обособленных подразделений начислять денежную компенсацию затрат на питание в соответствии с локальными нормативными актами Общества. |
Коллективный договор, раздел 3, п. 3.35 | обеспечение горячим питанием |
| 6 |
Работодатель в пределах города Нефтекамск производит ежедневную доставку работников к месту работы и обратно транспортными средствами общества (или сторонних организаций). Маршруты и график движения вышеобозначенных транспортных средств определяются локальным нормативным актом работодателя. Работникам, проживающим в других населенных пунктах, работодатель по окончании месяца на основании проездных документов и согласно фактически отработанным дням компенсирует фактические документально подтвержденные расходы на проезд к месту работы и обратно общественным транспортом, а именно рейсовыми автобусами ГУП «Башавтотранс» по следующим маршрутам: г. Агидель - г. Нефтекамск - г. Агидель, с. Амзя - г. Нефтекамск - с. Амзя, г. Янаул - г. Нефтекамск - г. Янаул, с. Калтасы - г. Нефтекамск - с. Калтасы, с. Карманово - г. Нефтекамск - с. Карманово, с. Николо-Берёзовка - г. Нефтекамск - с. Николо-Берёзовка. Работникам, работающим в обособленном подразделении в г. Москве и проживающим в г. Москве и Московской области, работодатель по окончании месяца компенсирует затраты на проезд к месту работы и обратно, согласно фактически отработанным дням и независимо от количества отработанных часов без предоставления подтверждающих документов. Порядок выплаты вышеуказанной компенсации определяется локальным нормативным актом работодателя. |
Коллективный договор, раздел 7, п. 7.2 | доставка к месту работы и обратно, компенсация стоимости билетов иногородним |
| 7 |
Материальная помощь выплачивается работникам: - состоящим в трудовых отношениях с ПАО «НЕФАЗ» и призванным на военную службу по мобилизации на специальную военную операцию; - заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации в ходе специальной военной операции. |
Утвержденный локально-нормативный акт | материальная помощь участникам СВО |
| 8 | Материальная помощь работникам ПАО «НЕФАЗ», оказавшимся в трудной жизненной ситуации, требующей материальных затрат. | Утвержденный локально-нормативный акт | материальная помощь оказавшимся в трудной жизненной ситуации |
| 9 | Негосударственное пенсионное обеспечение. Будущая «корпоративная» пенсия формируется на основе софинансирования: средств работников, средств ПАО «НЕФАЗ». | Утвержденный локально-нормативный акт | негосударственное пенсионное обеспечение |
| 10 | Работодатель приобретает санаторные путевки за счет предприятия в пределах средств, определенных бизнес-планом, и выделяет их работникам на льготных условиях согласно действующим на заводе локальным нормативным актам. | Коллективный договор, раздел 8, п. 8.6 | санаторно-курортное лечение |
| 11 | Оказание первичной доврачебной помощи в амбулаторных условиях. Проведение физиотерапевтических процедур. Проведение подкожных, внутримышечных и внутривенных капельных процедур. | собственный врачебный здравпункт | |
| 12 | Работодатель проводит за счет предприятия периодический медицинский осмотр работников, занятых в производстве с вредными условиями труда. | Коллективный договор, раздел 8, п. 8.1 | периодический медицинский осмотр работников, занятых в производстве с вредными условиями труда |
| 13 | Работодатель организует проведение ежегодной вакцинации работников против гриппа в пределах средств, предусмотренных бизнес-планом. | Коллективный договор, раздел 8, п. 8.5 | ежегодная вакцинация работников против гриппа |
| 14 | Наличие собственного спортивного зала на территории завода. | собственный спортивный зал | |
| 15 | Предоставление скидок на приобретение абонементов в спортивно-оздоровительные центры и лечебные учреждения | скидки работникам в спортивно-оздоровительные центры и лечебные учреждения | |
| НЕРАБОТАЮЩИЕ ПЕНСИОНЕРЫ | |||
| 1 |
Работодатель оказывает единовременную материальную помощь неработающим пенсионерам – ко Дню пожилых людей, инвалидам – ко Дню инвалидов. Работники завода, вышедшие на пенсию по возрасту, считаются пенсионерами завода. Размер единовременной помощи при проведении благотворительных мероприятий: - День пожилых людей (1 октября); - День инвалидов (1 декабря) - на каждого инвалида 1 группы, неработающего инвалида 2 группы. |
Коллективный договор, раздел 3, п. 3.19 | материальная помощь неработающим пенсионерам |
| 2 | Выплата единовременного вознаграждения в размере 500 рублей неработающим пенсионерам-юбилярам | Утвержденный локально-нормативный акт | материальная помощь неработающим пенсионерам |